この場合に失業保険を受給できるのはいつからになるのか教えて下さい。（何かもらえるかどうか知りたいです）６月末に退職しました（派遣社員で期間は約２年）。口頭ですが・・・特定受給資格者になるためには3割カットが3、4ヶ月続かないと要件を満たしません。

雇用保険について教えてください。
15年ほど前に、それまで働いていた会社を辞め、失業保険の給付を受けました。
その後、最近になって派遣として短期（最長3カ月、一か月更新・繁忙期の作業補助）で働くこととなりました。
先日、雇用保険の保険証が送られてきましたので、いくつか分からないことがあったので教えて頂けると助かります。
①以前、辞めた分の雇用保険っていうのは、どうなるのでしょうか？
年金とかだと、主人の扶養者→働く（扶養範囲内を超えて）場合は扶養者を外れる、ですよね？
雇用保険というのは、前の雇用保険を復帰（というのかどうかはわからいけど）というか、扶養者を外すというような物ではないんですか？
前の雇用保険は失業保険の受給満了時点で、失効なのでしょうか？
②今回短期の派遣で1カ月更新の為、社会保険は3ヶ月目からの加入ということでした。
私も、続けて何かの仕事につけるのならともかく、そうでないのなら主人の扶養を外れたくはありません。
雇用保険と社会保険はセットでなくて構わないのでしょうか？
また、3ヶ月目、自分の社会保険に加入したとして、4ヶ月目以降、仕事が無かった場合すぐ扶養者に戻ることはできますか？
給料支給額（手取りではなく）は、約５０万円程度（3か月仕事をした場合）になります。
③今回の仕事の派遣期間を満了し、次の仕事が決まらなかった場合雇用保険というのは、どうなるのですか？
無職でも自分で雇用保険料を払っていかなければならないのですか？
3か月では、失業保険の受給資格もないですよね？
派遣という形態で働くのが初めてなもので、よくわからないことだらけです。
どなたか教えてください。

①への回答
「加入期間中に受給できる諸手当（出産手当金、再就職手当など）」と「退職後の失業給付の受給」が雇用保険加入のメリットであり、意味です。そして、当然に大前提が「就労」であり、「労働者」を対象とした「保険」であるため、「国民」を対象にした「年金」とは扱いが別になります。

ご質問にある「以前、辞めた分の雇用保険」が関係してくる可能性があるのは、後者の「退職後の失業給付の受給」ですが、失業給付の受給資格においては雇用保険の加入期間が「退職日より過去2年間に12ヶ月以上」なければ、受給資格がないことになります。
また、「失業保険の受給満了時点」において、それより以前の雇用保険加入期間は上記の「退職日より過去2年間」であってもカウントされなくなる、つまり「リセット」されます。
いずれにしても、ご質問のケースは「15年前」の話であり、仮に「失業保険の受給」を行っていない場合でも、「失業保険における2年間の遡り期間」の範囲に入らないため、「現在」には全く関係のない話となります。

②への回答
＞雇用保険と社会保険はセットでなくて構わないのでしょうか？

雇用保険と社会保険では加入条件が違うため、セットである必要性はありません。
例えば、雇用期間の加入条件をそれぞれ取り上げると、雇用保険は「31日以上の雇用見込み、または実績」、社会保険は「2ヶ月以上の雇用見込み、または実績」となるためです。

＞仕事が無かった場合すぐ扶養者に戻ることはできますか？

収入金額が扶養に関係してくるのは、「仕事を続ける場合」です。
仕事をしていた女性が結婚後、家庭に入る場合を想像してもらうとすぐに納得できると思いますが、「恒常的な収入」がなくなった段階でいつでも扶養にはいることができます。（※失業給付を受けている場合は「働く意思あり」とみなされて、入れなくなります。）

③への回答
＞今回の仕事の派遣期間を満了し、次の仕事が決まらなかった場合雇用保険というのは、どうなるのですか？

派遣期間が終了し次の仕事がない＝雇用契約が終了ということなので、雇用保険には喪失がかけられます。

＞無職でも自分で雇用保険料を払っていかなければならないのですか？

雇用保険から抜けることになるので、保険料を支払う必要自体もなくなります。

＞3か月では、失業保険の受給資格もないですよね？

仰るとおりで、その期間だけの加入では、退職後のメリットもないことになります。
ただ、②で書きましたが「31日以上の雇用見込み」がある場合は、法律により強制加入が定められているため、仕方がないことになります。

以上、ご参考になれば幸いです。

失業保険の待機期間について教えて下さい。
今年の2月から10月末迄
派遣で更新せずに終了しました。離職票には自己都合とあります。
1 1月から来年2月末迄、雇用期間満了まで
派遣で働く予
定です。
この場合に失業保険を受給できるのはいつからになるのか教えて下さい。

> 今年の2月から10月末迄派遣で更新せずに終了しました。離職票には自己都合とあります。1 1月から来年2月末迄、雇用期間満了まで派遣で働く予定です。

>来年2月末に離職する際に、派遣会社は雇用期間満了なので会社都合で処理すると、言っています。

つまり会社側は、来年2月末で離職する際に次は探さないで直ちに雇止めにすると言っているわけですね。
本来は、これでは会社都合という形にはなりませんが、まあ派遣会社が配慮してくれるのであれば、給付制限なしで受給できるでしょう。
つまり7日間の待機期間だけで受給できることになります。ただし、そうならなくても文句は言えないということは理解しておいてください。
本来、派遣会社で登録型社員が期間満了ですぐに次の仕事がない場合は、派遣会社に1か月の猶予が与えられることになっていて、1か月間は待機している必要があります。そこで仕事がなければ初めて会社都合扱いとなるので、その前に仕事探しを断ると自己都合扱いとなってしまうわけで、派遣社員というのはこういう時にまで不利なのです。

>ハローワークに聞いてください。
>聞いたんですが、はっきり言ってくれなかったので質問してます。

これはハローワークもはっきりと答えられないですよ。
まず、未来の話だということと、本来ならば自己都合でも文句は言えないケースだから会社側がどういう対応をするのかまではハローワークも責任が持てないので、現時点でどうこう言えるわけはないです。

退職後3ヶ月で就職→4ヶ月で退職。失業保険は？
昨年末自己都合で退職しました。その後3ヶ月で就職し、2ヶ月間の試用期間の後、雇用保険に加入しました。が、4ヶ月で再度自己都合で退職しました。（6ヶ月の勤務でした）前回の退職のときは待機期間中でしたので、失業手当を受給しておりません。今回は前回退職時から通算されるのでしょうか？

待機期間中→給付制限中
失業手当→基本手当

「通算」はされません。
単に、今回の離職から遡って2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある「月」が12ヶ月以上あるかどうかが判断されるだけです。

【長文】離職票、失業保険について教えて下さい。
（何かもらえるかどうか知りたいです）
６月末に退職しました（派遣社員で期間は約２年）。

退職後の手続きについて何も知らず、ハローワークの方から教えていただき
慌てて派遣会社に発行を依頼し、今日届きました（記名・捺印をして返送とのこと）。

送られてきた離職票を見ると、
【２定年、労働契約期間満了等によるもの】の（３）に○があり、
【①労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった】に○があり
さらに【ｂ事業主が適用基準に該当する派遣就業の支持を行わなかったことによる場合】
に○がついていました。

さらにさらに、下のその他の欄に
「本人が雇用契約の更新を希望したが紹介できなかったため」と印刷されてあります。

自己都合での退職の場合は３ヵ月経たないともらえないと聞きましたが、
上記の理由の場合はすぐに失業保険はもらえるのでしょうか？
分かりずらいかもしれませんが、分かる方よろしくお願いいたします。

※ちなみに、ハローワークを通じて応募した企業より採用の連絡を昨日いただきました。
８月１７日より勤務開始となります。（正社員です）

今日(8月6日)、派遣元から離職票を受け取ったということは、当然、ハローワークには、まだ離職の認定をされていないわけですね。

離職の認定をされていないし、既に就職先が決まっているなら、失業給付は受けられません。(受ける必要もない)

失業給付は、失業中で就職を希望している人の就職活動を支援するのが目的です。
あなたは既に次の就職先が決まっているので、就職活動をする必要がない(就職活動を支援する必要がない)、つまり失業給付の対象外なのです。

よって、失業給付を受ける必要もありませんし、受けられません。

失業保険についてお聞きしたいのですが、給料が３割カットになった場合、特別受給者扱いになるのでしょうか？
他に、退職する時に気をつけること等、ございましたら教えてくれませんか？
先週に、社長より希望退職者を募ったばかりです。口頭ですが・・・

特定受給資格者になるためには3割カットが3、4ヶ月続かないと要件を満たしません。
質問にあるように希望退職を募集した場合にも特定受給資格者になります。